| Position | Amount | Address | Deadline |
|---|---|---|---|
| Kỹ Thuật - Bảo Trì Tòa Nhà | 10 | Khánh Hòa,TP HCM | 2024 |
| Giám Sát Dịch Vụ | 02 | TP HCM | 2024 |
| Kế Toán Viên - Tổ Kiểm Soát | 05 | TP HCM | 2024 |
| Kế Toán Thu - Chi Dự Án | 10 | TP HCM | 2024 |
| Nhân viên lễ tân | 03 | TP HCM | 21.01.2018 |
We are constantly improving the working environment and working conditions to create the most comfort for employees when working at NMH. When you come to NMH you will be surprised at a young - dynamic - enthusiastic - confident team and especially sociable and friendly.
Đào tạo và phát triển là phương châm của NMH nhằm tạo ra những nhân tài, những nhà quản lý tài ba. Những ngày đầu đến với NMH, bạn sẽ được training học hỏi hội nhập cùng những anh/chị Ban lãnh đạo của Công ty. Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV khi làm việc tại NMH Khi bạn đến với NMH bạn sẽ ngạc nhiên về một đội ngũ trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin và đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện. Cùng với các chế độ tăng lương và khen thưởng hàng năm cho những nhân viên có hiệu quả công việc cao, đóng góp cho NMH nhằm tạo động lực phát triển cho từng cá nhân trong công việc.
NMH luôn có chính sách đảm bảo phúc lợi tốt cho CBNV:
Ứng viên quan tâm tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng làm việc tại công ty, cách thức dự tuyển tại đường link:
Gửi Mẫu thông tin ứng viên hoặc Sơ yếu lý lịch tự thuật (CV) bao gồm các thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu, sở thích cá nhân… gửi về cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong các tin đăng tuyển.
Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển. Chúng tôi sẽ tập hợp và chọn những
ứng viên có những thông tin gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển để mời tham dự vòng phỏng vấn .
Những hồ sơ chưa phù hợp, chúng tôi sẽ lưu cho những vị trí vàcác giai đoạn về sau.
Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc.
Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.
Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:
Sơ yếu lý lịch bản gốc | Giấy khám sức khỏe | Chứng minh thư photo có xác nhận của địa phương | Bằng tốt nghiệp bản sao | Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có) | Bảng điểm, chứng chỉ bản sao | 02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04×06.
Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.
Một số yếu tố chính Công ty thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên gồm: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng…
Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.
